con setos basicos de emprendimiento

4 de marzo de 2013

objetivo 

investigar los conceptos de emprendimiento 

actividad

1- que es emprendimiento?

2-porque se debe emprender 

3-que características debe tener un buen emprendedor 

4- que es ser un líder y cuales son sus características

5-que es ser jefe 

6- diferencias entre jefe y líder

7-que es una idea 

8-escriba las ideas que a usted se le an ocurrido últimamente 

9- cual de estas ideas te gustaría llevar a cabo 

10-cuantas ideas se le ocurren a usted diariamente 

nota: cada repuesta debe de ir a acompañada de la dirección donde se consulto y de una imagen y un vídeo

                                                                           Solucion
1)     http://quesemprendimiento.blogspot.com/2010/05/que-es-emprendimiento-y-wiki_06.html

Se puede definir el emprendimiento como la manera de pensar, sentir y actuar, en búsqueda de, iniciar, crear o formar un proyecto a través de identificación de ideas y oportunidades de negocios, viables en términos de mercados, factores económicos, sociales, ambientales y políticos, así mismo factores endógenos como capacidad en talento humano, recursos físicos y financieros, que le permiten al emprendedor una alternativa para el mejoramiento en la calidad de vida, por medio del desarrollo de un plan de negocio o la creación de empresas. Es así como el emprendimiento hoy día se ha convertido en una opción de vida.

   


2) http://www.fayerwayer.com/2011/06/razones-para-emprender-segun-los-participantes-en-la-red-innova-2011/Cuando la economía no va tan bien, muchos suelen sentarse frente a la tele a quejarse sobre lo mal que la pasan. Otros, en cambio, se reúnen en una plaza a buscar culpables de los males que les aquejan. Y unos pocos, lamentablemente aún muy pocos, dedican sus horas a pensar en las necesidades que pueden satisfacer y cómo convertir esas ideas en negocios rentables.

 

3) http://www.comercionista.com/emprender/caracteristicas-buen-emprendedor

Un empresario exitoso debe poseer una serie de características concretas para gestionar su negocio. Puede haber algunos matices dependiendo del tipo de empresa, pero, en general, hay unas características básicas que deben marcar la actitud del empresario y determinarán unos resultados positivos.

Todo empresario debe reunir una serie de características para poder enfrentar todo lo que conlleva montar una empresa independiente.

Asumir Riesgos

El espíritu empresarial requiere asumir mucho trabajo y responsabilidades propias, además de una actitud adecuada a la hora de asumir riesgos. El riesgo es un factor indispensable que genera muchas dudas respecto a la financiación, pero el emprendedor debe tener tanta confianza en su negocio como para creer en su propio éxito.

El empresario exitoso debe tener la capacidad de identificar riesgos, dejarse aconsejar y, a menudo, solicitar asesoramiento especializado. Sólo de esta forma, podrá tomar decisiones equilibrando ventajas y desventajas.

Un empresario exitoso no le tiene miedo al riesgo.

4) http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htmLa propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lider.

1. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
2. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
3. Un lider conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto tambien sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
4. Un lider crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
5. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
6. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
7. Un lider es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
8. Un lider esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. Un lider debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

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   5)http://unmensajeparati.wordpress.com/2008/02/15/que-es-un-jefe-y-que-un-lider/
   
   
   

   1) Para el Jefe, la autoridad es un privilegio de mando yo

   2) El Jefe ordena: “Aquí mando yo”,

   
   

   3) El jefe empuja al grupo

   4) El Jefe existe por la autoridad, 

   
   

   5) El Jefe necesita imponerse con argumentos extensos,
    

   6) El Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda.

   
   

   7) Si temes a tu superior, es Jefe.

   
   

   8) El Jefe busca al culpable cuando hay un error.

   El que la hace la paga.
   Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción.

   
   
   
   
   
   

   Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción.

   
   
   
   
   
   6)http://unmensajeparati.wordpress.com/2008/02/15/que-es-un-jefe-y-que-un-lider
3. 
   
4. 1. qué es un jefe y qué un líder
   2. existen diferencias entre ser un jefe y ser un líder, entre ellas:
   para el jefe, la autoridad es un privilegio de mando y para el líder un privilegio de servicio.
   el jefe ordena: “aquí mando yo”, el líder: “aquí sirvo yo”.
   el jefe empuja al grupo y el líder va al frente comprometiéndose con sus acciones.
   el jefe existe por la autoridad, el líder por la buena voluntad.
   el jefe necesita imponerse con argumentos extensos, el líder con ejemplos entrañables.
   el jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda.
   el líder inspira confianza, da poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo.
   si temes a tu superior, es jefe.
   si lo amas es un líder.
   el jefe busca al culpable cuando hay un error.
   el que la hace la paga.
   sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con una infracción.
   el líder jamás apaga una llama encendida, corrige pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al caído.
   el jefe asigna los deberes, ordena a cada quien lo que tiene que hacer, mientras contempla desde su lugar cómo se le obedece.
   el líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás, es congruente con su pensar, decir y actuar.
   el jefe hace del trabajo una carga, el líder un privilegio.
   los que tienen un líder, pueden cansarse más no fastidiarse, porque el líder transmite la alegría de vivir y de trabajar.
   el jefe sabe cómo se hacen las cosas, el líder enseña como deben hacerse.
   uno se guarda el secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente pueda hacer las cosas con eficacia.
   el jefe maneja a la gente, el líder la prepara.
   el jefe masifica a las personas convirtiéndolas en números o fichas.
   el líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas, no los usa como cosas.
   respeta la personalidad, se apoya en el hombre concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente.
   el jefe dice, “vaya”, el líder “vayamos”.
   el líder promueve al grupo a través del trabajo en equipo, forma a otros líderes, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula planes con objetivos claros y concretos, motiva, supervisa y difunde el ideal de una esperanza viva y una alegría contagiosa.
   el jefe llega a tiempo, el líder llega adelantado.
   “un pie adelante del grupo, una mirada más allá de los seguidores” el que inspira, el que no se contenta con lo posible sino con lo imposible.
   el líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria.
   la compromete con una misión que le permita la trascendencia y realización.
   le da significado a la vida de sus seguidores, un porqué vivir, es un arquitecto humano.
   no todos pueden ser “líderes”.
   lo importante es saber la diferencia.
   
   
5. 
   

    http://es.wikipedia.org/wiki/Idea
    es una imagen que existe o se halla en la mente. La capacidad humana de contemplar ideas está asociada a la capacidad de razonamiento, autorreflexión, la creatividad y la habilidad de adquirir y aplicar el intelecto. Las ideas dan lugar a losconceptos, los cuales son la base de cualquier tipo de conocimiento científico o filosófico. Sin embargo, en un sentido popular, una idea puede suscitarse incluso en ausencia de reflexión, por ejemplo, al hablar de la idea de una persona o de un lugar.

   
   
   

   
   
   

   8) trabajar
       estudiar
    y ayudar
   
   9) estudiar para poder salir adelante y luego trabajar
   
   10) demasiadas